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        【2019.8.5】軍轉干結構化面試每日一練

        2019-08-05 13:54:53| 福建軍轉網

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        【模擬試題】

        單位中存在這樣一種現象:有的同事喜歡干活,干活比較多;有的同事不喜歡干活,干活也比較少。請你對此提出兩個措施。

        【審題關鍵】

        關鍵點1“請你對此提出兩個措施”

        看清題干要求,對你的觀點提出對策,要求是兩個,可以在篇幅上縮減,但是每一個措施都要有亮點。其一,有針對性地加強對單位干部同事的教育培訓。其二把嚴格規范管理和熱情關心干部同事結合起來。

        關鍵點2“有的…有的…”

        題目中給出了單位中存在的兩種人,這兩種人互成對比,考生在答題時,要抓住這兩類人的特點,找出為什么會出現這種現象的關鍵原因,進而有針對性地提出解決措施。

        【中公解讀】

        習近平總書記曾指出:“要更廣泛更有效地調動干部隊伍的積極性。這個問題極為重要,現在看來也十分緊迫。”當前,很多單位中確實經常存在有的同事勤勉負責喜歡多干活、有的同事拖沓懶散不喜歡干活的現象。為增強單位同事主動擔當勤勉工作、積極作為的勇氣和能力,充分發揮廣大黨員干部的模范帶頭作用,我建議采取以下兩個措施:

        其一,有針對性地加強對單位干部同事的教育培訓。針對單位干部同事的知識空白、經驗盲區、能力弱項,開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規培訓,學習充滿時代氣息的新知識、新經驗、新信息,增加興奮點、消除困惑點,增強他們的工作責任感和使命感,增強適應新形勢新任務的信心和能力,充分調動其干事創業的積極性、主動性、創造性,推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風尚。

        其二,把嚴格規范管理和熱情關心干部同事結合起來。既要求單位廣大干部同事自覺履行組織賦予的各項職責,嚴格按照黨的原則紀律規矩辦事,不濫用權力、違紀違法,又要對干部同事在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,讓廣大干部同事能夠安心、安身、安業,推動廣大干部同事心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔當。

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